Retour à l’essentiel en communication, simplicité et efficacité
La communication devient de plus en plus complexe avec la fragmentation des canaux et l’augmentation des marques. Face à cela, la simplicité est la clé.
La mobilité professionnelle à l’ère numérique avec un tiers des salariés français prêts à devenir nomades
Mobilité professionnelle, demain tous nomades. De plus en plus de salariés français souhaitent travailler depuis n’importe quel coin du monde, avec 33% prêts à devenir nomades. La mobilité internationale séduit davantage les jeunes de 18 à 24 ans, tandis que les plus de 55 ans préfèrent rester sédentaires. Les hommes montrent plus d’enthousiasme pour ce mode de vie que les femmes. La flexibilité des politiques de télétravail devient un atout majeur, permettant déjà à 31% des employés de travailler librement à travers la France et 26% depuis l’étranger. Toutefois, des obstacles persistent, comme le manque d’informations sur les politiques de télétravail et l’insuffisance de matériel. Cette étude révèle une tendance croissante vers une normalisation du télétravail à l’international, particulièrement dans les secteurs de la finance, de l’IT et des télécommunications. Le futur du travail semble résolument tourné vers une plus grande liberté géographique et une flexibilité accrue.
L’impact de l’IA sur l’équité dans le recrutement fait-il écho aux préjugés humains ?
Explorez comment l’IA en recrutement renforce les biais discriminatoires, malgré les espoirs de neutralité. Découvrez l’histoire de Derek Mobley, victime de discrimination par IA après 100 rejets. Apprenez pourquoi 85 % des grandes entreprises américaines adoptent l’IA pour le recrutement, aggravant les inégalités et les pertes économiques. Cet article souligne l’urgence d’une réglementation pour combattre la discrimination algorithmique et favoriser une utilisation éthique de l’IA.
Le rôle de l’intelligence émotionnelle dans le leadership contemporain
L’intelligence émotionnelle, c’est comme savoir jongler avec des grenades dégoupillées tout en lisant un livre de poésie. Dans le leadership moderne, les patrons doués en IE peuvent détecter les émotions des autres aussi facilement qu’un détecteur de mensonges humain, régler les conflits avec la grâce d’un chat ninja et créer une culture d’entreprise où la collaboration est aussi naturelle que respirer. Bref, gérer les émotions, c’est tout un art. Cultiver son IE, c’est un peu comme devenir un moine zen avec un MBA : auto-réflexion, gestion des émotions et communication authentique.
L’impact de la réalité virtuelle sur l’apprentissage et le développement
À l’ère du numérique, la réalité virtuelle (VR) s’impose comme une technologie révolutionnaire dans le domaine de la formation professionnelle. En offrant des expériences immersives et interactives, la VR transforme radicalement les méthodes d’apprentissage et de développement, ouvrant la voie à des programmes de formation plus efficaces et engageants. L’Avènement de la réalité virtuelle dans […]
Développement de compétences et formation continue, les piliers de l’excellence professionnelle et de l’attractivité d’entreprise
Dans un environnement professionnel qui évolue à une vitesse sans précédent, propulsé par les innovations technologiques et les changements sectoriels, le développement continu des compétences se révèle être non seulement une nécessité pour les employés aspirant à l’excellence mais également une stratégie incontournable pour les entreprises visant à renforcer leur compétitivité et leur marque employeur. […]
Les espaces de travail collaboratifs sont-ils un plus pour la productivité ?
La mutation des espaces de travail vers des environnements plus collaboratifs marque une révolution dans la conception des lieux professionnels. Bien plus que de simples lieux d’exécution des tâches, les espaces de travail collaboratifs deviennent des incubateurs de créativité, de productivité et d’innovation. En démantelant les structures rigides traditionnelles et en favorisant un environnement propice […]
RSE : Levier stratégique pour une marque employeur rayonnante
La RSE n’est pas juste un acronyme, mais votre atout charme employeur. Mais attention, pas du green washing. En jouant la carte citoyenne et verte, et en misant sur l’égalité et la cohésion, vous créez un environnement où il fait bon travailler. C’est attirer des talents qui veulent plus qu’un job, mais une mission. RSE, la recette secrète d’une entreprise qui dure… et assure
Le bien-être au travail. Le petit plus pour travailler bien.
Le lien entre bien-être des employés et performance de l’entreprise est aussi évident que le fait que le lundi matin est difficile. Des employés heureux sont 20% plus productifs, alors pourquoi ne pas leur offrir des espaces de travail avec des poufs géants et des plantes exotiques ?
Proposer des ateliers de gestion du stress avec des séances de yoga et des moments de méditation, et permettre le télétravail en chaussettes licorne réduit le burnout. La reconnaissance des réalisations avec des trophées en chocolat (l’or c’est pas pour tout le monde) motive les équipes.
Le bien-être au travail devient le levier secret de la productivité, tout comme une bonne tasse de café est essentielle pour démarrer la journée.
Le top 5 des bonnes résolutions RH 2024
Après les excès de fin d’année et la galette, les bonnes résolutions RH s’imposent. En 2024, on mise sur la formation pour éviter que Bernadette ne lutte encore avec Excel. Pensez employabilité et CPF monétisé. Le recrutement, quant à lui, doit éviter les apérothons et se concentrer sur le sourcing et le marketing RH. Pour l’expérience collaborateur, oubliez le babyfoot et adoptez le télétravail, la flexibilité et un management responsable. La digitalisation des RH doit enfin passer du stade de promesse à celui de réalité, avec chatbots et e-formations. Et pour finir, la RSE doit dépasser le tri des déchets pour offrir du sens et une image positive. Voilà, prêt pour 2024, presque.
