Retour à l’essentiel en communication, simplicité et efficacité
La communication devient de plus en plus complexe avec la fragmentation des canaux et l’augmentation des marques. Face à cela, la simplicité est la clé.
L’intelligence artificielle comme atout pour optimiser la fonction RH
L’IA générative optimise les fonctions RH en France, selon Emerton Data. L’automatisation des tâches administratives et du recrutement pourrait augmenter la productivité de 30 à 40 %. Les compétences RH évolueront vers l’analyse et le conseil, réduisant les postes administratifs et juridiques. Les outils d’IA facilitent la gestion de la rémunération, la performance et le développement des talents, bien que des lacunes subsistent dans l’identification des profils rares et l’analyse des données RH.
Les outils de recrutement IA entre innovation et reproduction de préjugés
Les outils de recrutement IA sont aussi fiables qu’un mime pour donner des directions. Les algorithmes, censés éliminer les biais, préfèrent les collectionner. Tri des CV en mode “Simon Cowell”, analyse des expressions faciales, l’IA amplifie joyeusement les préjugés. Amazon a même retiré un logiciel discriminant les femmes. L’IA prometteuse et capricieuse choisit nos collègues, un peu comme si votre chat décidait du menu. Les grandes entreprises utilisent l’IA, mais les résultats sont discutables. Règlementation en hausse, audits d’équité, mais les discriminations persistent. Les défis du recrutement automatisé montrent que la technologie n’est pas toujours une solution magique.
L’impact de la réalité virtuelle sur l’apprentissage et le développement
À l’ère du numérique, la réalité virtuelle (VR) s’impose comme une technologie révolutionnaire dans le domaine de la formation professionnelle. En offrant des expériences immersives et interactives, la VR transforme radicalement les méthodes d’apprentissage et de développement, ouvrant la voie à des programmes de formation plus efficaces et engageants. L’Avènement de la réalité virtuelle dans […]
Développement de compétences et formation continue, les piliers de l’excellence professionnelle et de l’attractivité d’entreprise
Dans un environnement professionnel qui évolue à une vitesse sans précédent, propulsé par les innovations technologiques et les changements sectoriels, le développement continu des compétences se révèle être non seulement une nécessité pour les employés aspirant à l’excellence mais également une stratégie incontournable pour les entreprises visant à renforcer leur compétitivité et leur marque employeur. […]
Les espaces de travail collaboratifs sont-ils un plus pour la productivité ?
La mutation des espaces de travail vers des environnements plus collaboratifs marque une révolution dans la conception des lieux professionnels. Bien plus que de simples lieux d’exécution des tâches, les espaces de travail collaboratifs deviennent des incubateurs de créativité, de productivité et d’innovation. En démantelant les structures rigides traditionnelles et en favorisant un environnement propice […]
IA recrutement et recrutement
Grâce à l’intelligence artificielle, les recruteurs gagneront un temps précieux en délégant le filtrage fastidieux des nombreux CV. Les chatbots interactifs répondront aux questions fréquemment posées des candidats de manière instantanée. Les algorithmes d’IA permettront également d’anticiper les compétences les plus recherchées à l’avenir comme la sieste experte, afin de former les collaborateurs aux métiers de demain.
Le bien-être au travail. Le petit plus pour travailler bien.
Le lien entre bien-être des employés et performance de l’entreprise est aussi évident que le fait que le lundi matin est difficile. Des employés heureux sont 20% plus productifs, alors pourquoi ne pas leur offrir des espaces de travail avec des poufs géants et des plantes exotiques ?
Proposer des ateliers de gestion du stress avec des séances de yoga et des moments de méditation, et permettre le télétravail en chaussettes licorne réduit le burnout. La reconnaissance des réalisations avec des trophées en chocolat (l’or c’est pas pour tout le monde) motive les équipes.
Le bien-être au travail devient le levier secret de la productivité, tout comme une bonne tasse de café est essentielle pour démarrer la journée.
Marque employeur, les KPI’s indispensables à suivre pour ne pas sombrer.
Les entreprises doivent suivre des indicateurs clés de performance comme le taux d’engagement, de rotation et de satisfaction des employés, ainsi que le coût par embauche, pour évaluer leur stratégie de ressources humaines et marque employeur.
L’art de séduire et convaincre par une expérience candidat réussie
Dans l’art du recrutement, l’expérience candidat est reine. L’idée principale est simple : rendre chaque étape du processus de recrutement aussi fluide et agréable que possible. Cela commence par un espace carrière optimisé, où l’accès à l’information est facile et l’expérience utilisateur, un p
